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績效考核培訓

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績效考核培訓公開課

新形勢下績效考核與薪酬管理體系設計培訓班 武漢:2019年06月26日

各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。資格認證:認證證書(如需辦理證書費用為800元/人)......

企業績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 深圳:2019年06月28日

(副)總經理、各部門總監、企業人力資源經理/主管、績效經理/主管等相關部門工作人員。● 課 程 大 綱:第一單元 績效管理的正確思維與常用工具解析?案例分享:索尼與公牛隊的考核?學員討論:績效考核與績效管理的區別??判斷企業推行績效考核的成功標準是什么??成功考核的三層標準境界?績效管理六步法之邏輯關系?1、績效目標設......

房地產薪酬設計與績效考核 上海:2019年07月04日

第一部為什么要進行薪酬設計如何進行簡單的薪酬設計怎樣設計完整的薪酬體系(薪酬調查、崗位評估、獎金設計、津貼設計、長期激勵設計)及格薪酬管理中的常見問題要點怎樣設計完整的薪酬體系步驟:1、薪酬調查(發多少)2、崗位評估(內部公平)3、調查薪酬管理中存在的問題(略)4、確定企業薪酬總額(略)5、設計獎金模式、津貼模式和長期......

薪酬設計與績效考核 上海:2019年07月05日

總經理、副總經理、人力資源總監、人力資源經理和部門經理、等專業人員課程大綱:一、拋磚引玉:一位民營企業家的發展困惑思路決定出路二、現代績效管理理念績效定義績效管理和績效考核的差異績效管理和績效考核的目的我們的績效管理建議三、企業成長和績效管理的邏輯企業成長一般邏輯國內和國際巨頭對人才的認識績效管理與戰略的關系績效管理在......

績效考核培訓內訓課程

推行量化績效考核體系管理實務 主講:楊老師

第一章 績效量化考核體系一、績效考核與績效量化1、績效管理與績效考核2、績效量化考核體系二、績效量化考核實施基礎1、清晰的組織戰略及目標2、明確的績效導向文化3、上下達成最廣泛的共識三、績效量化考核管理程序1、考核體系規劃2、量化指標確定3、訂立績效合同4、績效執行5、績效評估6、考核結果應用四、績效量化考核體系設計方......

目標管理與績效考核實戰訓練 主講:李老師

績效管理是企業管理的核心,對實現企業戰略目標起著舉足輕重的作用。但是,目前國內企業多數管理者在實施績效管理過程中存在種種誤區,遇到諸多困惑,時常碰壁,績效管理遠未產生期望的效果。李老師通過成功經驗的實戰總結,嶄新的視角全面解析績效管理的困惑與解決之道!課程收益如何幫助員工發展能力,增強員工對公司的歸屬感;員工個人能力提......

目標管理與績效考核 主講:劉老師

企業經營者/高階主管/人力資源主管/部門主管及相關財務人員課程大綱一、企業為何要有績效考核(績效管理)1.凡人心2.從美國國家品質獎的人力資源管理審查內容看績效考核的意義3.績效管理5個基本要素4.績效管理六大意義與目的5.績效管理VS績效考核二、企業績效管理與考核的迷思與正解企業績效管理與考核的各種方法介紹1.傳統績......

目標管理與互動式績效考核 主講:韓老師

前言◇為什么有那么多的憋屈和抱怨◇營銷企業發展的七個危險信號第一部分:目標管理◇視頻案例互動:肖同學求職問什么不能成功◇目標及目標管理的定義及作用、分類有了目標,才有了工作努力的方向,目標管理不是管理目標,而是要達成期望的成果;目標對工作的作用是明細的,一個領域沒有目標設定,這個領域的工作將被忽視;目標不是單一的,一個......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

波叔一波中特诗句