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薪酬體系培訓

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薪酬體系培訓公開課

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 西安:2019年12月25日

各級國資委有關同志、企事業單位主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類人力資源管理人員和業務骨干等。研討內容:第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;......

企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 西安:2019年12月25日

第一部分:供給側改革下企業復合型薪酬方案調整的基準與風險調控1、供給側改革下,轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、供給側改革下,輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;3、供給側改革下,停薪留職、內退人員的薪資標準如何確定;4、供給側改革下,內部員工兼職的薪資標準如何確定;5、供給側改革下,企業如......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 西安:2019年12月25日

各級國資委有關同志、企事業單位主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類人力資源管理人員和業務骨干等。研討內容:第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;......

學習央企、跨國公司人力資源管理經驗與績效、薪酬體系設計高級研修班 貴陽:2019年12月27日

廣結企業界精英,以學促商,搭建交流與合作的最佳平臺;央企、集團公司管控研究專家參與,將理論知識與實際表象相結合;突破思維瓶頸,統一企業核心人員對創新管理的理解和認識,掃清實踐路上理念層面的障礙;使廣大學員對問題有更深刻的理解。課程大綱:主題一:母子公司人力資源管控難題與挑戰:主題二:母子公司人力資源戰略管控與組織主題三......

薪酬體系培訓內訓課程

現代企業工作分析與薪酬體系 主講:禹老師

理論講解/案例分析/分組研討/情境模擬培訓特色案例分析/討論,輕松,活潑并理論聯系實際,學員互動性強,易于理解掌握培訓內容第一單元現代企業組織與崗位工作之關聯1、 制訂組織運行的架構、制度、規范及控制準則2、 組織決定崗位多少及效能發揮。3、 工作職責、范圍、所需技能、工作強度、環境、工作心理影響組織第二單元工作分析的......

如何建立內部公平與外部競爭的薪酬體系 主講:謝老師

講授50%,案例分析、小組研討30%,實操練習20%授課對象企業各部門負責人,以及人力資源薪酬管理人員課程大綱1. 企業薪酬的主要問題1-1無規范的薪酬制度1-2有薪酬制度,但僵化1-3激勵不足1-4發展后勁缺乏1-5與貢獻無關1-6職位無差異2.薪酬的構成及其功能2-1薪酬管理的目的2-2薪酬管理的原則2-3薪酬的構......

任職資格管理與績效薪酬體系設計---人力資源管理高級訓練班 主講:博老師

幫助學員了解和認識最新的薪酬管理理念和發展趨勢。結合案例和經驗的分享,幫助找到認知的關鍵,提高認識,改變思維方式,找到解決問題的方法和技巧;了解和掌握現代企業薪酬體系規劃、設計的基本概念、模型和流程;幫助學員以實務演練方式將薪酬設計的工具方法轉化為實際工作技能;通過案例研討和互動,得到有針對性的解決實際薪酬體系設計。掌......

薪酬體系設計與管理 主講:張老師

第一篇:薪酬管理理念篇第一部分:薪酬管理相關概念與原則研討:工作中常遇見的薪酬管理方面的難點有哪些?薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?什么是全面薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工常見的幾種薪酬的表現形式薪酬管理的三大目標案例:惠普公司的薪酬政策目標影響薪酬水平的四大因素薪酬管理的五項原則如何確定企業的薪酬策略薪酬策......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

波叔一波中特诗句