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長沙招聘體系建設培訓

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長沙招聘體系建設培訓公開課

人員招聘體系建設與評估保障 北京:2019年08月17日

有效招聘體系的建立和管理需要具有前瞻性、計劃性、可考核及最低成本等原則要求,目前許多組織的招聘流程是:各部門在出現職位空缺或需要增加職位編制時就與人力資源部聯系,他們往往希望在最短的時間內得到自己想要的人。于是人力資源部的招聘人員開始采用多種招聘方法通過各種招聘渠道去招聘人員,因為大量簡歷的篩選、面試的過程和合格人選自......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 長沙:2019年07月03日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容:模塊一:多元化用工選擇及優化及企業裁員、勞動爭議風險管控(一)新經濟政策影響下的企業用工形式優化1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。2.靈活用工......

從目標走向績效-部門績效管理與輔導高級培訓班 長沙:2019年07月26日

我們處在一個對績效要求極其苛刻的時代,達爾文式的優勝劣汰使得商業競爭異常殘酷。企業要想在這樣的環境中生存、發展乃至于追求卓越就必須依靠企業獨特出眾的業績。那么,是否成功實施績效管理,在今后的十年里將是優秀和平庸企業的分水嶺。通過學習,明確培訓目標——●明確管理者的職責,把握績效管理的核心意義,充......

任職資格體系設計與應用 長沙:2019年08月23日

第1部分 任職資格概述課程引子:現代企業如何選人、育人、用人、留人任職資格管理的本質♀ 課堂討論:國內企業任職管理存在的主要問題任職資格管理和績效管理的區別和聯系企業運行任職資格管理的目的任職資格對組織和員工的意義第2部分 任職資格與素質模型的區別定義上的區別主要特點評定上的區別應用上的區別♀ 課堂討論:企業如何有效應......

戰略性人力資源管理 廣州:2019年06月22日

中國的企業大都戰略很清晰,執行很困惑。總經理在想戰略,各級管理者分身無術,怎么辦?頭、腦、脖子、身體、手、腳都有問題,怎么辦?沖鋒號已吹響,將帥之才還沒有找到,怎么辦?究其根源,在于缺少基于戰略的人力資源系統。人力資源如何支持與服務企業發展戰略?如何擬定企業發展中不同階段的人力資源策略?實現人力價值最大化,等等---本......

銷售經理、市場經理核心技能實戰研修班 深圳:2019年08月30日

1. 作為銷售主管,以前沒學習過管理知識,不知道如何管人,怎么辦?2. 什么樣的人才適合?應該如何挑選銷售人員?3. 試用期短,難以看到新人的業績,試用期內如何評估考察?4. 如何培養業務員?有哪些方法?5. 有人說“教會徒弟,餓死師傅”,怎么辦?還要去輔導業務員嗎?6. 作為銷售主管,我應該有......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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