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武漢勞動合同培訓

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武漢勞動合同培訓公開課

新勞動合同法、勞動爭議司法解釋四、勞務派遣行政許可管理辦法與用工風險防范高級培訓班 武漢:2019年09月10日

課程一:新<勞動合同法>7月1日頒布后,對企業用工影響,結合新法如何在新形勢下防范用工風險1.《勞動合同法》修改的背景和重點;2.限定經營勞務派遣公司門檻3.規定勞務派遣工同工同酬4.明確勞務派遣用工的補充性5.規范勞務派遣單位相應責任課程二 、《勞務派遣行政許可管理辦法》草案重點和具體內容權威解讀1.勞務......

《勞動合同法》擬修訂十大問題企業用工模式重構及單方解除爭議訴訟操作解析高級培訓班 武漢:2019年09月19日

總經理、副總、人力資源總監、經理、主管、法務部門人員及其他管理人員。培訓內容第一部分《勞動合同法》擬修訂十大問題修改方向1:立法宗旨--適當調整過度保護、要適當平衡修改方向2:適用范圍--高管人才賠償原則及成本控制修改方向3:簽訂無固定期限勞動合同的員工如何管理修改方向4:企業7種單方調崗調薪充分明示體現修改方向5:勞......

員工關系管理—勞動合同變更、規模性解除與終止風險控制 長沙:2019年06月26日

第一部分、問題員工判斷與分析第二部分、違紀員工的管理技巧1、規章制度的完善與準確適用2、一般違紀員工的管理技巧3、“大錯不犯、小錯不斷”員工的管理技巧4、兼職所涉的法律規定5、規章制度對兼職的規定6、單位對兼職員工的處理方式7、處理違規兼職員工的技巧第三部分、失職員工的管理技巧1、崗位職責的確認......

員工關系管理—勞動合同變更、規模性解除與終止風險控制 鄭州:2019年08月05日

1、提高HR勞動關系常見問題的處理和操作能力,幫助建立行為規范和模式;2、從簽訂勞動合同、履行勞動合同到解除勞動合同等企業用工的全流程勞動關系管理提供完整的解決方案;3、從成本核算角度對企業用工進行規劃,在合法用工的前提下如何節省企業用工成本;4、如何通過人力資源管理流程的再造,提高企業風險防范能力,促進企業安全運營。......

以目標為導向的績效管理體系構建 上海:2019年06月24日

認識績效管理的重要性,并能在企業中正確推行績效管理熟悉績效管理模式,全面了解現代績效管理運作程序和設計方法掌握常用的績效考評方法和實務操作技巧掌握有效的工作目標的設定與分解,有效進行工作計劃管理掌握工作分析的方法及工作說明書的編寫與運用掌握績效考核的基本流程和操作要點,有效避免績效管理工作中常見的誤區重點學習KPI、M......

贏在腦商:思考的技術與創新思維 北京:2019年07月05日

第一單元 認識創新1.不變的還是創新:界定創新和本質2.吐槽和爆點:創新思路的來源和解決思路3.啟程創新之旅-創新思路和方式模型4.如何實現創新:批判性思維(需求創新突破點),邏輯思維(縱向思維創新)和形象思維(橫向思維創新)說明:該章節是對創新有一個整體和基礎的視角,清晰創新的源頭和組成的思考要素,學員對于后續章節安......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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