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近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

TTT-企業內訓師實戰訓練營高級培訓班 武漢:2019年07月12日

培訓對象 各企業人力資源總監、經理、,企業培訓經理、主管,企業職業培訓師、專兼職培訓師,各部門負責人等相關人員參加。 培訓內容 第一模塊 :培訓師的角色定位 培訓的目的 有效學習的循環圈 培訓師的角色與作用 培訓師的基本素質 第二模塊:成人學習原理 成人學習與現代培訓 了解成人學習的心理因素 成人學習的基本特點 成人學......

新生代員工管理—姜雷老師 北京:2019年07月18日

課程收益 通過2天的學習,使學員能夠: 從85\90后現象的成因分析、社會環境解析和管理困惑突破角度,圍繞管理FLY模型(關注、提升、快樂)梳理出一套比較有 效尤其適用于制造業 85\90后的管理方法,從而提升對這一特定職場人群的管理技能,穩定員工隊伍,追求企業、管理 者與85\90后員工的三方共贏。 參課對象 優秀的......

管理者情商修煉與魅力領導 上海:2019年08月02日

課程對象: 本課程適合希望提高情商和領導魅力的各類職業人士,尤其適用于總經理/副總經理、部門經理/主管等企業管理人員。 課程背景: 作為現代企業的管理者,其情商及領導魅力的高低,對整個團隊的工作氛圍及績效影響極大。高“情商”的管理者善于以富有魅力的領導方式,幫助團隊成員正確面對壓力,處理工作負面......

TTT - 課程的設計和開發 成都:2019年08月05日

培訓受眾: * 企業內部培訓師 * 承擔部分培訓任務的各部門經理 課程收益: 作為企業內部培訓師,您既要具備培訓技能,也要為企業進行綜合診斷,為本公司設計更有針對性的課程。 本課程將幫助參加者學會如何為公司設計針對性的教學內容和教學方法,力求使內部講師邁向更高層次,提升為一名資深的專業內訓師。 我們將采用模擬工作站的教......

精益人才訓練計劃 青島:2019年08月16日

課程背景 起源于20世紀50年代,發展于80年代的先進生產方式即精益生產愈來愈為全球制造企業所接收。隨著激烈的市場競爭,微利時代的來臨,這種精益思維模式的優越性愈來愈明顯,不僅體現在生產制造系統,同樣也體現在產品開發、協作配套、營銷網絡以及經營管理等各個方面,被企業管理界譽為當前工業界最佳的一種生產組織體系和方式,也必......

勝任能力在人力資源管理中的應用訓練 上海:2019年06月25日

課程介紹 人力資源管理系統是以基于戰略進行系統構建?還是單純以問題為導向?如果要系統解決這個問題,首先必須弄清楚:一個企業究竟怎樣才能持續地獲得競爭優勢? 企業核心競爭力的持續構建最終來源于企業中的人力資源,憑借于企業中的員工――人,所掌握的核心專長與技能。這種核心專長與技能除了表現為員工所具備的知識和技能外,還包括他們潛在的、可以通過不同方式表現出來的內驅力與個性特征等,即勝任能力。所以說:勝任能力才是真正導致員工產生高績效的內在動力源泉。 勝任能力在人力資源管理中的應用可......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作 重慶:2019年07月10日

課程介紹 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防范能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用工......

《崗位設計、績效管理與薪酬設計實務》 深圳:2019年07月27日

培訓受眾: 總經理、副總經理、各部門總監、人力資源經理、其他各部門經理等 課程收益: 理解掌握組織管控模式的選擇方法; 理解掌握組織架構設計的原理與方法和崗位設計及定額定員方法與技巧; 掌握崗位說明書的編寫原則和技巧; 理解績效管理“4+1”模型內容; 理解掌握KPI、PPI、BPI三種績效考核指標及其適用范圍; 掌握KPI指標體系設計方法,能夠建立企業KPI詞典; 熟練掌握KPI、PPI、BPI三種績效考核指標的考核方法,掌握三種績效考核修正技術; ......

如何構建標準化的勞動定額管理系統訓練 上海:2019年07月27日

課程背景: 勞動定額,作為制造企業一種最為常用的管理方法,近年來卻在實際應用過程中令無數企業遇到了前所未有的苦惱。市場變化帶來的生產方式變革、經濟社會發展對員工個性的影響、法制不斷健全滋生的管理矛盾、國際金融危機對實體經濟的沖擊等多方面的變故,使傳統的勞動定額管理方法面臨著諸多新問題的挑戰。 站在企業的角度,面對微利與不斷攀升的勞動成本,無論采取計時工資還是計件工資,似乎都覺得十分有必要進行勞動定額管理。可事與愿違的是:很多企業為了實現勞動定額付出了巨大的管理成本后,卻難以收......

企業內訓師體系的構建與管理 上海:2019年08月09日

課程介紹 員工培訓教育在企業人力資源開發與管理中的地位越來越突出,企業高層管理者也越來越重視,企業內部培訓活動開展得如火如荼。隨著教育訓練成本的不斷上升和外部培訓師在員工培訓方面存在的一些“先天不足”的問題,以及優秀的培訓師在市場上更是鳳毛麟角,企業越來越希望在培訓的師資力量上可以綜合內外部培訓師的力量,實現培訓效果的整體提升。 越來越多的企業看到了內部培訓師隊伍所帶來的好處。比如說,有利于加強內部員工的知識分享、促進學習、加強溝通、和幫助員工實現價值......

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名課堂特聘人力資源管理培訓師,人才培養“三加工”模式創始人、國際注冊管理咨詢...

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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