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近期熱門團隊建設培訓公開課 Hot Trainings

團隊激勵 北京:2019年06月26日

【目標學員】 1、公司高層領導 2、部門經理、主管 3、儲備干部 【課程背景】 今天,經濟在轉型,人在變,團隊管理正面臨前所未有的困境:基本的倫理和價值觀被很多人所拋棄,特質實惠成了唯一訴求;新生代員工更是直白:廢話少說,拿錢來!在這種情況下,團隊激勵成為一道難解之題。 驅動力思維立足于團隊和個體的內驅動心理,從全新角......

MTP—中高層管理者技能提升訓練 深圳:2019年08月02日

課程背景 中層管理者是企業的中流砥柱,他們是企業決策實施與落地的核心,是企業創新和進步的源泉,是企業文化的推動者。因此提升中層管理者的工作管理技能,是保證各項決策順利實施的關鍵。然而,許多中層管理者在工作中常遇到以下困惑—— 如何界定管理者的角色定位和關鍵任務? 如何提升自我管理和時間管理能力?......

高效團隊協作(沙盤版) 福州:2019年08月02日

課程背景: 信息時代,團隊的高效協作已成為唯一一項可持續的、有競爭力的優勢。團隊協作已經不單是團隊領導的事,也是團隊中所有人的責任。遺憾的是,在大部分的組織中,團隊協作依然困難重重,團隊中缺乏信任、懼怕沖突、欠缺投入、逃避責任、無視結果的狀況比比皆是。 怎么才能提高團隊成員的信任度? 如何才能打造一支重視結果,具有高度......

團隊經營——如何打造高效能的企業組織 北京:2019年08月03日

課程背景 為什么招來的人不頂用?為什么員工自以為是、我行我素?員工為什么總有那么多牢騷? 員工為什么動不動就拂袖而去?隊伍為什么總是暮氣沉沉? 一切有因皆有果,有果必有因。 因為缺乏甄選人才的技術,所以沒有找到該找的人;因為缺乏規則和秩序,所以員工自以為是、我行我素;因為沒有企業文化的挖掘與培養,所以隊伍成了烏合之眾、......

MTP-中層管理者管理技能提升 深圳:2019年08月09日

課程背景: 市場競爭越來越激烈,您的壓力越來越大,而下屬卻總是缺乏執行力、敬業度差、績效表現差、團隊成員不能形成合力。 作為團隊的領導者,您是否正在面對以下挑戰: ● 如何明確掌握自己的角色、職責以及組織對自己的期待? ● 需要管理的人與事蜂擁而至,應如何運用自己的時間進行有效的處理與跟蹤? ● 要如何與團隊成員建立信......

企業如何用人、留人、激勵人才 廣州:2019年06月28日

課程背景 還記美國人曾經做過這樣一個實驗:告訴老師他們將用一種名為“哈佛技能獲得變化實驗”的方法來準確地預測他們的學生中哪些將會成為“天才”。當然,其實并不存在這種測試方法,研究者隨機挑選了這些“天才”小學生。這個研究顯示,老師的預期充當著自證預言的作用。畢竟,這些學生之間的唯一區別只存在于老師們的頭腦中。果不其然,在學年末學生們參加一個智力測試時,被視為是“天才”的孩子(得到了老......

《團隊執行力訓練營》公開課 武漢:2019年07月12日

培訓受眾: 企業中高層 優秀員工 課程收益: 解決問題: <中國企業執行力問題十大怪象> 現象一:做事無結果,借口一大堆; [本質:他沒有明白在企業真正的身份是什么?做事情是為自己而做的.自己的責任和義務模糊.“兩種身份”?自己“個人品牌”不珍惜現象.養成一種別人的錯誤是自己錯誤的理由!給予回應:沒有任何借口,沒有任何理由!找出自己的原因!] 中國執行力現象二:對客戶不敬畏,沒有客戶意識; [本質:走過三千里,竟然差......

“五步連貫”股權激勵法--留駐核心人才 北京:2019年07月19日

課程背景: ◆如何讓新員工入職后就有歸屬感? ◆如何讓老員工永具激情和創造力? ◆如何讓核心員工與企業同心同德? ◆如何讓公司高管與你不離不去? ◆如何合理設計股權激勵方案? ◆如何能讓激勵達到長期有效? ◆如何優化企業股權? ◆如何在股權被稀釋的同時保持控制權和經營權的統一? ◆如何既保持企業股權激勵的功能發揮,又能將其操作與法律風險控制到一個防火墻內?…… 薛中行教授將在課上一一為您揭曉答案,手把手教您設計適合自身企業的股權激勵方案。 為您的企......

從設計到執行—工廠統籌控制體系打造與優化 上海:2019年08月22日

課程目標: ?了解工廠管理問題的現象及內在原因 ?掌握工廠控制體系的6大模式 ?掌握工廠控制的方法和工具 ?掌握流程制度推行的策略和技巧 ?掌握工廠管人帶團隊的思路和方法 培訓對象: 董事長,總經理,生產總監,技術總監,計劃經理,生產經理,車間主任,班組長,其他生產制造企業管理人員 課程大綱: 第一部分 工廠型企業的問題分析 一、制造企業贏利三要素 1.成本 2.品質 3.效率 二、制造企業問題表現 1.物料管理失控 ?物料使用沒有準確的標準 ?隨意采購,多頭下單 ?物料進倉......

游戲驅動力—如何用工作游戲化提升新生代團隊效能 佛山:2019年08月23日

課程背景 為什么我們做了很多的激勵、表彰和獎懲,員工卻不痛不癢? 為什么我們認真制定的各種制度規則,員工的配合度卻很差? 為什么員工只自掃門前雪,不愿意為部門和組織多做一點事? 為什么員工工作動力低下,嚴肅說教、心靈雞湯已完全失效? 因為,我們不了解新生代員工心理需求、驅動力3.0其中的奧秘! 無論傳統行業盈利模式升級換代,還是新興產業創新經濟的利潤增長, 率先掌握游戲化經營思維的組織,將牢牢占據下一個10年的發展機會! 課程收獲 了解標桿企業如何運用工作游戲化提升新生代團隊......

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