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近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

實戰招聘面試技巧 上海:2019年07月23日

課程介紹 招聘工作是人力資源工作中的一項重要任務,挑選到合適的、優秀的員工是一個企業可以節省工作成本、提升工作效率、保證績效的關鍵環節。在互聯網時代如何才能夠找到合適的、優秀的員工、從候選人當中識別他們并可以預測他們未來的工作業績是一線經理和 HR 們均高度關注的內容。本次課程將提供在互聯網時代高效的招聘渠道和方式、面......

人才甄選技術—實景招聘面試技術 廣州:2019年07月26日

課程背景: 今天,要讓企業“贏”,找到合適的人材無疑是成功的“不二法門”。 我們可以把一只鴨子培養的會上樹,但我們何不招聘一只猴子? 招聘到合適的人,對企業來講是一筆財富! 今天,你成為了一名掌握“生殺大權”的招聘官,也許你滿腹經綸,也許你閱人無數......

金牌面試官 廈門:2019年07月26日

課程背景: 企業在招聘過程中更加關注求職者的深層次特質,比如性格特點、優勢特長、價值觀、品德和情商等。為了辨識求職者的深層素質,企業通常使用無領導小組討論、半結構面試、現場模擬等方式,其中還會使用例如壓力面試、性格測試、情商測試等測評工具。但是,不是所有的面試官并不擅長識人選才的專業技能,因此他們需要提升面試專業水平,......

招聘面試實戰訓練 深圳:2019年08月22日

課程介紹 模擬實戰場景,分步演練學習基于結構化面試的招聘選拔。教會您如何拿到STAR,如何做錄用決策 課程收益 理解真正的結構化面試及招聘體系 理解行為描述面試技巧的要點與難點 通過實戰演練學會行為描述面試 理解與學會應用評估決策模型 掌握能力素質模型在面試中的運用 培訓對象: 招聘面試官,包括但不限于: 公司總經理 ......

高效招聘與面試技巧訓練 北京:2019年08月23日

課程背景: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統......

人力資源創新與股權激勵 上海:2019年07月12日

課程介紹 市場的競爭就是人才的競爭,人才也是企業最重要的財富資源。而人才的管理難題卻又是當今老板和人力資源管理者最頭疼的問題,而且越來越頭疼…… 員工安于現狀、成長缺乏動力,工作過程中不愿意學習,甚至抗拒培訓,缺乏主動上進的意識,如何讓員工有積極向上的動力呢? 員工個性越來越強,行為越來越短視,一言不合就離職走人,導致人才流失居高不下,優秀的人才留不住,外部的人才進不來,企業人才荒。如何才能夠留住和吸引人才呢? 薪酬問題在很多企業已經變成了員工關系......

員工關系管理法律風險節點全揭示及應付技巧 蘇州:2019年07月13日

課程背景: 防風險,降成本!——這是目前企業人力資源管理者追求的兩大目標。然而,似乎勞動爭議案件并沒少見,問題員工依然越來越多。那么,問題到底出在哪里呢?經過我們的長期觀察后發現,問題的關鍵在于:沒能管到點子上! 其實,員工關系管理過程中的風險節點就那么一些,把這些關鍵點把握好,就不會出現特別大的問題了。把握好風險節點,事半功倍;反之,事倍功半! 課程收益: 理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧,避免陷入各類誤區; 全面、系統提高......

新《勞動合同法》《工傷保險條例》實操應對技巧與有效調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理及新個稅、新社保下用工模式調整策略 深圳:2019年07月15日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現“井噴”“爆發”等現象!......

招聘面試實戰訓練 蘇州:2019年08月06日

課程介紹 模擬實戰場景,分步演練學習基于結構化面試的招聘選拔。教會您如何拿到STAR,如何做錄用決策 課程收益 理解真正的結構化面試及招聘體系 理解行為描述面試技巧的要點與難點 通過實戰演練學會行為描述面試 理解與學會應用評估決策模型 掌握能力素質模型在面試中的運用 培訓對象: 招聘面試官,包括但不限于: 公司總經理 部門總監 直線經理 HR經理、招聘經理、主管、專員 課程大綱 第一模塊:結構化面試 什么是真正的結構化面試 為什么結構化面試是目前最有效的面試方法 招聘的3R原......

從背包到公文包---幫助好學生轉型為好員工 上海:2019年08月19日

培訓受眾: 人力資源總監/經理 人力資源業務伙伴 培訓或學習與發展經理/專員 企業校園招聘的相關負責人 企業內部培訓師 課程收益: 分享成為好員工需要的知識、技能和態度 了解員工和學生的在評價其成功方面的不同和差異性 探討如何在職場中實現高績效和職業化 幫助新大學生盡快實現從院校人到職業人角色和心態的轉變 幫助組織構建起新生代員工的歸屬感和敬業度,從而降低新人0-2年的離職率 幫助樹立大學生招聘的良好雇傭品牌和口碑 課程大綱: 一、員工的真實生活 學生和員工的區別 理想的工作......

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