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近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

利用數據分析進行人力資源管理優化與效能提升 北京:2019年12月19日

課程背景 數字化越來越成為一種趨勢。而數據將成為未來企業持續發展的競爭要素。在獲取數據將越來越容易,成本越來越加低的條件下,數據越來越成為企業的資產,越來越成為企業持續發展能力的一部分。 對于人力資源的數據,你能夠從數據中知道員工真實的想法,你能夠知道企業真實人才狀況,你能夠知道員工真實的能力水平,你能夠清楚地看到誰是......

情緒壓力管理 北京:2019年12月22日

課程背景: 在現代的社會,現代的企業,員工們的關注點不再是局限于福利待遇,他們看重未來職業的發展,看重工作的環境和氛圍,更加看重工作與生活的平衡。員工的工作效率與員工的工作狀態有直接的聯系,負面的情緒、壓力感很容易就破壞工作的氛圍,降低工作效率。 本課程帶領學員了解壓力情緒的有關知識,審視自己壓力的現狀從而了解自己,掌......

HR如何用數據說話 北京:2020年01月02日

課程背景 您和的團隊是否遇到過或正面臨以下問題: 1、作為HR,正在為不知道如何衡量自己的價值和工作有效性發愁 ? 2、作為HR,在銷售和財務總監/經理用他們的數據持續發揮影響力,不斷受到 CEO 等核心管理人員關注的時候,只能自嘆不如? 3、作為 HR ,正在努力尋找提高決策有效性的工具和方法? 4、盡管 HR 實現......

博弈論與人資管理創新 杭州:2020年01月05日

培訓受眾: 中高層管理者 課程大綱: 一、 引言 二、 什么叫博弈 博弈的定義 如何去博弈 博弈中策略的選擇 三、 博弈論的第一原理 游戲規則決定游戲的結局 人力資源管理中的博弈 外因是條件,內因是基礎 人力資源管理者的管理意識 四、 重復博弈 選擇策略 何為最優策略 對冷酷策略的分析 五、 未來趨勢分析對人力資源管理......

非人力資源經理的人力資源管理(袁先登生老師) 北京:2020年01月23日

課程介紹 非人力資源經理往往因績效或工齡得以晉升,所以,當他們面對人力資源管理問題時,往往不知所措,極易造成部門效率低下,甚至人才流失,影響企業的整體發展。非人力資源經理的人力資源管理課程,從人力資源管理的全貌出發,系統介紹人力資源管理的主要模塊,樹立一線管理者的人力資源管理意識,并幫助您快速掌握選、育、用、留各個工作......

量化管理:年度培訓計劃制定與執行 成都:2019年12月19日

課程簡介 在企業內部,受生產淡旺季及組織變化的影響,培訓的落地執行存在很大變數。一次成功的培訓執行取決于 培訓計劃的成功,而培訓計劃的成功則有賴于培訓項目策劃和評估等多方面的綜合因素。然而,面對培訓計 劃制定的問題,許多培訓管理者常感困惑一一 如何通過需求的■化數據指導培訓計劃的制定? 如何確保培訓項目實施成功? 如何科學地衡■培訓的效果? 互聯網+時代培訓體系如何構建? 針對以上問題,我們特邀《培訓的力量》作者、原達能(樂百氏)全國培訓經理許盛華老師與您一起探討學 習。本課......

STT企業培訓師培訓全面提升(TTT實戰加強版) 上海:2019年12月21日

課程前言: STT又升級啦!參加培訓師培訓,首選STT!! STT(又名:玩轉課堂?)是培訓師市場2015年的突破性成果,是我們的研發團隊廣泛實地考察國內外眾多權威品牌課程、TTT/PTT等同類講師培養課程和優秀培訓師授課現場,組織力量進行研發和優化改善,對傳統TTT內容與框架進行全面升級改進的最終成果!! 大道至簡,方法比努力更重要,一旦找對方向與方法將起到四兩拔千斤的作用,STT(又名:玩轉課堂?)正是這把揭開培訓神秘面紗的利劍,至簡卻最有效!!在2015版全新升級的培訓......

高效招聘與面試技巧實戰訓練營 深圳:2019年12月23日

課程背景: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的......

培訓體系建立者-向培訓要績效 上海:2020年01月08日

課程收益: 通過2天的學習,使學員能夠: 認知當前企業培訓趨勢,能夠基于變化對培訓管理工作做出對應的調整。 運用五維需求分析工具分析年度培訓需求。 講述年度培訓計劃與項目式培訓計劃的策劃思路。 運用成果轉化工具與步驟現場制定課程的成果轉化目標。 以終為始,運用培訓評估五步法設計培訓評估全流程。 正確理解培訓當中的績效,并對績效改進顧問有初步認知 現場講述并設計本企業業績改進項目的思路 培訓對象: 培訓專員、主管、經理/企業大學工作人員/部門主管、經理/培訓專業人士(含企業內訓......

企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 杭州:2020年01月17日

課程介紹: 在當前經濟環境下,許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計,明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析,建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。 依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(BSC)、360度反饋評價、關鍵績效指標(KPI)等先進考核方法,這也是中國政府首次對所有行業國有企業的業績考評和薪酬管理有了進一步的加強,并有效地改善人力資源......

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名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

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