勞動關系管理培訓 - 名課堂

聯系電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手機:18971071887

Email:[email protected]

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

企業全員績效管理、勞動法實操與應對實戰班 北京:2019年07月05日

【課程背景】 隨著經濟增長模式進入新常態、新生代員工主導職場,人力資源管理也迎來了新常態!企業面臨著人力成本普遍上揚、人力資源流動日趨頻繁、傳統的薪酬激勵機制局部失靈及勞動用工風險日益增高等等棘手的問題。 作為現代企業的人力資源管理者,應構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度、先進的企業薪酬體系與完善的用......

企業績效考核、薪酬體系設計與勞動用工風險控制實戰特訓班 北京:2019年07月07日

課程介紹 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展......

員工關系管理—秦蕾老師 青島:2019年07月12日

課程前言: 構建良好人際氛圍,推動企業人力資源的效能提升! 在現代化的人力資源管理中,企業普遍認為“勞資關系主要的問題就是法律問題”,等到勞資問題出現爆發性矛盾沖突之時,才驚覺法律在根治矛盾過程中完全不起作用。其實,法律法規不過是員工行為規范的底線,而真正能切實地改善員工關系的是員工身處的環境,......

薪酬體系設計、員工績效管理與勞動用工風險控制 北京:2019年07月19日

課程介紹 當今企業競爭日益激烈、市場環境不斷惡化,以及近年來勞動用工法律制度的不斷完善,勞動者維權意識不斷增長,作為用人單位的企業在勞動用工領域的法律風險也日益凸顯,導致企業的運營風險與戰略風險都在不斷持續升高,給企業帶來了更加嚴峻的考驗。企業薪酬體系設計、員工績效管理與勞動用工風險控制已經是企業人力資源管理的核心,它......

HR必備七大類單方解除法務風險應對 北京:2019年08月16日

會議背景 針對“女職工三期、長病假、醫療期滿、工傷、嚴重違規、嚴重失職、不勝任及客觀情況發生重大變化”情形下的企業單方勞動合同解除,一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些“特殊情形下”的勞動合同解除,稍有不慎,輕則打官司,重則影響公司正常運營,導致更大的損失。 本課程我們特別......

新HR管理心理學 上海:2019年07月05日

課程背景: EHR管理的兩大方向 HR管理(HRM)至少包括兩種研究取向:心理學取向和管理學取向。從心理學的角度探討HR管理問題是近年來的一個研究熱點。根據某HR雜志的權威調查,受訪問的各大公司HR負責人普遍熟練掌握并應用了管理學理論及方法,但真正精通或熟悉心理學,掌握心理學技術,并能將心理學的手段及工具應用到HR管理中的,則少之又少。 EHR管理的兩大層面 Mike Acosta認為,HR管理(HRM)可以分為以職能為核心和以員工需求為核心兩大角度。我們所熟悉的招聘,培訓,......

平衡積分卡與企業戰略績效管理培訓 深圳:2019年07月05日

課程背景: 許多企業在實施績效管理時,往往人力資源部主導的績效考核和企業日常運營及管理相脫節,員工的考核目標與企業的戰略目標沒有緊密結合,從而使得組織人員不從企業戰略和部門目標的角度考慮問題,同時容易對績效考核產生抵觸情緒,這樣績效管理就失去了成功執行的基礎。 MBO(目標管理)、KPI(關鍵績效指標)、BSC(平衡計分卡)是企業績效管理發展的三個階段,至今BSC不僅已經成為一個全面系統的績效管理的方法,同時也是一個戰略執行的工具,能夠十分有效地使企業運營的KPI與企業經營戰......

戰略人力資源管理與員工能力開發實戰訓練 深圳:2019年07月13日

課程背景: 從人才管理的角度,緊緊圍繞人才的選、育、用、留,全面闡述了企業人才管理中的責任和使命,并提供提升人才管理效能的實踐方法與工具; 配合專業的培訓方法,包括行動學習、現場互動、案例分析、模擬演練、小組練習等,更有利于學員理解與掌握實戰的工具和技巧; 本課程由原華為人力資源專家歷經6年多時間傾力打造,課程內容不僅凝結了華為公司內部管理的諸多精髓,同時還結合了講師在不同類型企業提供咨詢與培訓過程中提煉的實踐工具與技巧。 培訓受眾: 董事長、總經理、副總經理、總監、部門經理......

績效管理體系的設計暨績效問題的分析與解決 濟南:2019年07月20日

課程背景 對于任何一家企業而言,績效管理都是經營管理的命脈所在。 然而,權威機構的調查卻表明:當前中國推行績效管理的各類企業中,超過82%的企業成效不理想,甚至有37.7%的企業效果非常糟糕,企業績效管理出現了種種困惑,績效管理已成了企業的“燙手山芋”。 本課程,針對企業績效管理面臨的種種困惑而設計,用短、平、快、準的方式幫助推行績效管理但效果不理想的企業,找到績效工作的障礙點,實現績效管理的系統突破。 課程大綱 一、績效管理工作的定位與分工 &mda......

非人力資源經理的人力資源管理—邵杉老師 深圳:2019年08月26日

課程介紹 作為職能經理的你,是否遇到過這些問題? 你的出色下屬提出離職 你的員工不清楚自己的職責 你的員工之間產生沖突 你的員工效率低下,業績不佳 你的團隊士氣低下,溝通不暢 以上問題是每一個職能經理或多或少都會遇到的,這也就注定了每個職能經理在一定程度上都是人力資源經理。于是乎,掌握必要的人力資源管理能力,激發員工的積極性,提高團隊的執行力也成為了現代企業職能經理的必修課之一。 課程收益 掌握有效的招聘甄選技巧 掌握和應用績效管理的有效工具 學會員工關系處理,分析問題員工背......

更多勞動關系管理培訓公開課

企業管理培訓熱點城市導航

企業培訓公開課日歷

名課堂培訓講師團隊

梁偉權-企業培訓師
梁偉權老師

名課堂人力資源管理培訓師,國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務咨詢師,中國人事法務...

李大濤老師

哈爾濱工業大學工商管理碩士研究生 人力資源管理實戰專家 高級培訓顧問、資深管理類課程顧問 企業法律顧問(處理員工糾紛案件) 高級人力資源師 心理咨詢師 經歷簡介...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

勞動關系管理培訓內訓課程

波叔一波中特诗句