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近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

《最新用工政策法規與人力資源整體解決方案》暨勞務派遣暫行規定對企業用工影響培訓班 太原:2019年06月25日

培訓背景 自2008年1月1日執行的"勞動合同法"首次從立法的角度對勞務派遣這種用工形式做了明確規定后,2013年7月1日實施的"勞動合同法修正案"全文又直指勞務派遣,強調了勞務派遣公司的資質審批、三性"崗位"的界定、派遣用工比例、同工同酬等內容;1月24日剛......

《勝任素質模型的構建與應用》 上海:2019年07月12日

課程介紹 現代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”,其中最重要的標志便是“素質”概念的誕生;隨著經濟全球一體化,企業對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈,對員工能力衡量和員工培養提出了更高的要求。基于勝任素質的人力資源管理已成為企業的核心......

學習型組織建設與知識管理 上海:2019年07月12日

課程背景: 在這個競爭激烈、不進則退的時代,企業不學習就難以生存發展。 作為企業培訓經理的您,承擔著企業學習進步的重擔。但是,“企業學習如何做”和“培訓經理如何做”,對中國的企業和企業的培訓經理,都是一個摸索中的命題。 如何調研和梳理企業培訓需求? 如何在有限的預算下,制......

人力資源規劃與組織結構設計 上海:2019年07月16日

課程收益 此次為期 2天的課程,旨在幫助參與者: 理解企業戰略、組織變革對人力資源的要求; 辨析人力資源規劃的過程和作用,幫助企業科學定崗定編; 掌握和應用人力資源規劃的需求預測技術; 明確組織結構設計的關鍵要素; 能夠根據企業發展的不同階段設計適應戰略發展需要的組織結構; 課程對象 人力資源管理者、企業高層管理者 課......

激發組織創造力:OD組織發展實踐班—從HR專家變身OD高手 北京:2019年08月09日

課程介紹 行業概況 VUCA時代,組織并購、變革、轉型隨處可聞。HR作為重要的變革推動者、戰略與業務伙伴,有專業的知識和能力協助企業家\CEO解決上述轉型和變革相關的問題和挑戰,顯得至關重要!而學習并踐行OD,將極大程度上幫助HR建立起上述的專業能力。 學員對象: ?在職/求職COE、OD部門人員; ?意向了解或轉型組......

績效管理與薪酬設計實務培訓班 呼和浩特:2019年07月11日

培訓背景 隨著經濟全球化的深入與市場競爭程度的加劇,導致全球人才爭奪更趨激烈。吸引外部人才和保留優秀的員工,成為企業管理者最重要的工作之一。那么,如何吸引外部人才和保留優秀的員工呢?績效管理和薪酬管理作為企業發展的驅動器和經濟利益調節杠桿,在幫助企業管理者解決這個問題上發揮著決定性的作用。 科學研究表明:企業適當地使薪酬制度與戰略目標相一致,可以增加企業的競爭優勢;如果薪酬的設計與實施雜亂無章,同樣也會降低企業的競爭優勢。企業在績效管理實踐中的好與壞,同樣具有上述正、反兩方面......

勞動爭議仲裁、訴訟與企業的應對技巧 上海:2019年07月12日

課程背景 " 實踐中絕大多數勞動爭議案件都以企業敗訴而告終,敗訴率超過 86%。《勞動合同法》實施后,勞動爭議案例數量立即急劇上升!《勞動爭議調解仲裁法》又接踵而至,已經于 08年 5 月 1 日起正式實施!這部新法出臺后,有關部門據此又制訂了《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》(以下簡稱:仲裁規則),對程序作出具體規定。它們對用人單位處理勞動爭議有何影響?對仲裁和法院審理勞動爭議又會帶來哪些方面的變化?單位在面對勞動爭議訴訟中,應當注意些什么? 為避免在新法實施之日措手......

企業績效管理體系設計與薪酬分配體系設計高級實操特訓班 北京:2019年07月26日

課程背景: 人才資源是第一資源的理念已深入人心。然而,作為現代企事業單位的管理者,更應該明確人才資本才是核心資本。在注重“以人為本”的人性化管理模式基礎上,如何將人力資源向人才資本轉變值得廣大的管理者思考。 績效對企業、對員工、對管理者、對業務等方面意義重大,如何積極有效地建設一個優秀的績效管理機制?通過培訓可使學員了解當今現代企業的先進績效管理理念,績效管理與企業各環節領域的的關系,初步掌握績效管理的系統論、方法論、設計思路與操作技巧,學會如何結合企......

九型人格實戰應用 深圳:2019年08月02日

課程背景: 人們常說:性格決定命運。 二十一世紀,最重要的財富是人,一個人如何在激烈的競爭中生存立足,求得最佳發展,性格的培養完善及人格的健全至關重要。成功不是習慣,幸福亦非偶然,它們絕對與你的性格有關。 課程概述: 九型性格學(Enneagram)已成為倍受國際著名大學學員推崇的最熱門課程之一,近十幾年來已風行歐美工商界,成為斯坦福、哈佛、牛津等大學營銷、管理、領導的必修課程,是目前在全球500強企業普遍采用的提升效能課程,并以此培訓領袖,建立團隊,改善人際關系,提高執行力......

戰略績效管理、薪酬體系設計與勞動用工風險控制實戰特訓班 北京:2019年08月02日

課程介紹 管理學家彼德•德魯克曾經說過:“所謂企業管理,最終就是人事管理,人事管理,就是管理的代名詞。”我們應該看到,人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎,也是鍛造企業持久競爭優勢的條件。 實用性:方案措施和工具拿來即用,極具操作價值;針對性:針對中國人力資源的難題對癥下藥; 系統性:人力資源管理全過程解析,系統全面完整;前瞻性:中國未來發展趨勢與國際先進經驗相結合 創新的課程體系: 破傳統的“選、用、育、留&rdq......

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資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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