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薪酬管理培訓

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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 拉薩:2019年07月05日

課程介紹: 在當前經濟環境下,許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計,明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析,建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。 依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(......

關于勞務派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策暨《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略專場 上海:2019年07月12日

課程收益: 隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修正案)等法律法規的實施,而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關法律法規也在草擬中,國家對企業用工關系的調控將不斷加深,企業的用工自主權將受到越來越多的限制,導致很多用人單位在勞動用工管理中無所適從......

銷售人員薪酬激勵方案設計 上海:2019年07月19日

課程背景 (1)優秀的銷售人員支付多少薪酬才能留住? (2)如何合理設計銷售人員的基本工資?如何合理地確定不同能力、不同等級銷售人員的基本工資? (3)如何設計基本工資和獎金比例,促使優秀銷售人員盡力達成業績、達成高薪? (4)哪些情況下適合用傭金模式激勵銷售人員?傭金比例應該如何設計?傭金是否需要封頂?如何處理 (5......

薪酬體系設計與薪酬管理 成都:2019年08月01日

課程前言: 薪酬體系是企業管理中最核心的模塊,涉及到每個員工的利益,它是構建整體人力資源管理體系的基礎,也反映著企業的價值觀和文化。伴隨著近年中國整體人力成本的高速增長,企業也發現原有的薪酬體系已經不能適應需要,成為了企業發展的障礙—— 如何分析薪酬體系是否和企業的發展階段相匹配? 如何進行崗位......

薪酬專業人員的Excel必備技巧 上海:2019年08月09日

課程背景 隨著 HRBP 概念的推廣,業務運營部門日益需要人力資源管理者在決策上的專業支持,專業的數據統計分析與處理技能已經成為人力資源人員必備的高級技術。Excel 作為企業最通用的數據管理工具,是各級管理者和工作人員日常必備必學的 office 組件。但是,其強大而復雜的功能往往使管理者淺嘗輒止,甚至望而卻步。 作......

人員招聘管理、面試技巧實戰訓練營 深圳:2019年07月05日

課程背景: 您的企業是否面臨…… 待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境? 招回來的人才為何一到崗位就變庸才? 招聘廣告無端惹上就業歧視糾紛? 輕視錄用條件設計仲裁時栽跟頭? 在這個人才大規模流動的期間,企業面臨著相當大的風險,如果人才流失過快,尚不能得到有效地補充,就會給企業的業務帶來很大的影響。人力資源經理一方面要絞盡腦汁留人;另一方面,還要不遺其力地迅速招到合適的人才;除此外還要面對人才流動中的各種法律糾紛,制訂年度的人力資源規劃。而政策法規的調整......

TTT-企業內訓師實戰訓練營高級培訓班 武漢:2019年07月12日

培訓對象 各企業人力資源總監、經理、,企業培訓經理、主管,企業職業培訓師、專兼職培訓師,各部門負責人等相關人員參加。 培訓內容 第一模塊 :培訓師的角色定位 培訓的目的 有效學習的循環圈 培訓師的角色與作用 培訓師的基本素質 第二模塊:成人學習原理 成人學習與現代培訓 了解成人學習的心理因素 成人學習的基本特點 成人學習中的知識、技能、態度 第三模塊:培訓課程的設計與準備 培訓需求評估 培訓需求的調查技術 制定培訓目標 明確培訓內容 課程設計的一般程序 培訓課程的基本架構 培......

崗位經驗眾創萃取與微課大賽傳播的關鍵技能 北京:2019年07月13日

培訓目的: 通過世界咖啡團隊眾創經驗萃取方法,讓學員通過多輪眾創,萃取團隊經驗。同時通過三段式微課講解、微課制作方法示范,幫助學員快速掌握微課設計要點及制作技巧,讓每位學員都能當堂產出自己的經驗微課作品。 培訓對象: 呼叫中心核心員工、班組長、一線主管、以及呼叫中心中高層管理者等 課程安排: 1、什么是微課? 2、微課常見形式及適用邊界 ?圖文類微課優劣勢及適用邊界 ?PPT轉視頻類微課優劣勢及適用邊界 ?錄屏類視頻微課優劣勢及適用邊界 ?H5類微課優劣勢及適用邊界 ?音頻類......

薪酬福利體系構建技巧 北京:2019年08月01日

【課程收益】 薪酬往往是企業最敏感的部分,如何設計好薪酬體系涉及到員工的激勵和保留的效果,所以研究和掌握薪酬設計和管理的規律就顯得至關重要。本培訓課程提供了全面和先進的薪酬體系的設計思路,通過圍繞一個兼顧外部、內部、個人三方面的公平的模型精心設計,使薪酬體系成為激勵員工創造良好業績的重要力量,達到企業與員工的雙贏。 【課程對象】 人力資源總監/經理/主管;薪酬管理經理/主管/專員;計劃引進不同薪酬體系的人士; 咨詢公司人力資源項目經理/顧問 【課程大綱】 1. 薪資管理的基礎......

核心員工與問題員工管理 北京:2019年08月17日

培訓受眾: 企業中高層管理者,各職能部門經理、主管等團隊管理者 上海:3月24-25日 北京:6月30日-7月1日 深圳:7月14-15日 蘇州:9月22-23日 北京:10月27-28日 上海:11月10-11日 廣州:11月17-18日 課程收益: 1.掌握核心員工的概念、特征和主要類型,重新認識核心員工對企業的重要意義 2.掌握管理核心員工的關鍵方法,更好的把握他們的需求,以留住核心員工 3.了解問題員工的表現形式和判定方法,能夠把握他們的離職動向,學會離職成本分析和淘......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

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實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

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